부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토
페이지 정보
작성일 22-12-29 01:36
본문
Download : 부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토.hwp
Ⅱ. 불이익 취급의 사유
1. 서
불이익 취급의 사유에는 근로자가 ① 노조에 가입 또는 가입…(생략(省略))
설명
부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급에 대한 내용을 정리(arrangement)하였습니다.순서
부당노동행위의유형으로서불이익취급세부검토
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 불이익 취급의 사유
Ⅲ. 사용자의 불이익 처분
Ⅳ. 인과관계
Ⅴ. 불이익 취급의 결과 와 구제
Ⅰ. 서설
1. 부노의 定義(정이)
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다
2. 불이익 취급의 의의 및 취지
불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근로자의 단결권/단체행동권 보장과 부노구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
3. 불이익 취급의 성립요건
불이익 취급이 성립하기 위해서는 ① 근로자가 정당한 단결권 등을 행사하고, ② 사용자의 불이익 처분이 있어야 하며, ③ 인과관계가 있어야 한다.
레포트/법학행정
Download : 부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토.hwp( 50 )
부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급에 대한 내용을 정리하였습니다. 이하에서는 불이익 취급의 성립요건을 살펴보고, 그 구제measure(방안) 을 검토하기로 한다.부당노동행위의유형으로서불이익취급세부검토 , 부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토법학행정레포트 ,
부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토
,법학행정,레포트
다.
