조직理論(관료제理論, 인간관계理論, 상황理論 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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작성일 22-03-04 07:18
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즉, 사회복지조직에서 구성원간의 갈등이나 사회복지
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data(자료)명 : 조직theory (관료제theory , 인간관계theory , 상황theory 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 theory 은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
- 구조주의theory 의 사회복지조직 적용
개념정의,특징특성,종류유형
둘째, 구조주의자들은 조직에 대한 環境의 影響(영향)을 강조하고 있다는 점이다.
순서
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그러면 구조주의 theory 이 사회복지조직을 설명하는 데 있어서의 갖는 유용성과 한계는 무엇인가? 사회복지 분야에서의 갈등은 항상 존재하기 때문에 구조주의 theory 의 적용도 가능하다. 갈등은 인간사회에서 항상 존재하는 불가피하고 예견될 수 있는 현상으로서 문제를 노출시키고 그에 따라 해결책을 찾게 함으로써 사회적 기능을 달성할 수 있다는 것이다. 즉, 합리성 ․ 公式 성에 중점을 두는 전통적 조직 theory 과 비합리성 ․ 비公式 성에 중점을 두는 인간관계 theory 의 조직 theory 을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제시한 theory 이다.
조직theory (관료제theory , 인간관계theory , 상황theory 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 theory 은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
첫째, 구조주의 theory 은 고전 theory 과 인간관계 theory 과는 달리 갈등을 순기능적인 것으로 간주하고 있다는 점이다.
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구조주의자들은 조직을 그 속에서 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위라고 보고 있따 이 집단들은 어떤 이해관계를 공유하고 있기도 하나 한편으로는 양립할 수 없는 다른 이해관계를 가지고 있기도 하다.
인간관계 및 고전 theory 과는 대조적으로 구조주의 theory 은 외부環境과 관련된 여러 가지 유형의 행정 및 조직의 역할을 강조하고 있따
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구체적으로는 (1) 조직의 公式 적 요인과 비公式 적 요인 및 그 관련, (2) 비公式 집단의 범위와 조직의 내외에서 그런 비公式 집단들 간의 관계, (3) 하위자와 상위자, (4) 사회적 보수와 물질적 보수 및 그 상호간의 影響(영향), (5) 조직과 그 環境간의 상호작용, (6) 업무조직과 비업무조직 등이 그것이다.
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다. 에치오니(Etzioni)는 이를 구조론적 접근법(structuralist approach)라고 하였다. 구조주의theory 의 특징은 크게 두 가지로 요약된다.
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구조주의 theory 은 고전 theory 과 인간관계 theory 을 통합한 theory 이다.
