[인사관리example(사례) ] 인사관리example(사례) (삼성에버랜드)
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작성일 20-12-22 03:10
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삼성에버랜드는 지속적 경쟁우위 확보를 위해 인재확보 · 발굴 과정을 6시그마 프로세스를 통해 진행하고 있다.„. 인재 확보 · 발굴 · 육성 · 유지measure(방안)
⑴ 사업전술을 고려한 각 직무별 인재확보 전술
인사관리사례(instance)(삼성에버랜드)
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장기적 관점에서 훌륭한 리더로 성장할 잠재력이 풍부하고 열정과 충성심을 갖춘 조직의 동량인 자로 사원급에서 선발한다.
인사관리example(사례) (삼성에버랜드) 1. core인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 ...
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③ 양성인력군(HPI High Potential Intelligence)
설명
[인사관리example(사례) ] 인사관리example(사례) (삼성에버랜드)
⑴ 사업전술을 고려한 각 직무별 인재확보 전술
인사관리사례(삼성에버랜드) 1. 핵심인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 ...
② 전문인력군
2. 인재 확보 ․ 발굴 ․ 육성 ․ 유지measure(방안)
3. 인재 포트폴리오 전술의 효능 및 계획
核心인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 전술적 인재 포트폴리오 구성
순서
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인사관리사례 삼성에버랜드 인적자원관리
<본문일부>
⑶ 인재그룹별 discrimination화된 가치제안으로 동기부여
⑵ Succession Management와 Performance Management
주요 직무에서 꼭 필요한 인재로 평가되는 간부급 직무전문가로서 조직의 엔진역할을 하는 사람이다. 이런 역량분석을 통해 외부확보를 통한 경쟁력 강화 부문이 결정되면...
核心사업 또는 직무에서 성과와 역량이 뛰어나 기업의 경쟁우위 확보에 核心이 되는 인재이며 주로 선진경재사 출신 외국인 전문가 또는 核心직무기술을 보유한 박사급 인력이다. 이러한 네 가지 기준에 의해 ‘核心인력군 · 전문인력군 · 양성인력군’으로 성과그룹을 구분하고 각 그룹을 통합하는 전술적 이재 포트폴리오를 구성하고 있다. 이때 가치창조자로서의 인재를 판단하는 기준은 기업요소인 성과, 인력대체성, 전술적 가치수행과 인적요소인 개인역량이다. 적합한 직무에 적합한 절차로 적합한 사람을 확보 · 발굴함을 고객의 核心요구사항으로 파악하고 선진경쟁사와의 직무 경쟁력 및 인적 수준의 차이를 분석하여 사업전술을 고려한 각 직무별 인재확보 및 양성전술을 결정한다.
이와 같은 네 가지 판단기준을 통해 인재 포트폴리오를 구성하여 각 성과그룹별로 discrimination화된 인사전술을 실행함으로써 효율적인 자원 배분과 맞춤형 관리체계를 확립하였다. ① 核心인력군
<목차>
1. 核心인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 전술적 인재 포트폴리오 구성
삼성에버랜드의 인재는 주어진 틀 내에서 일을 잘하는 사람이 아니라 새로운 틀을 만들어 내는 사람으로서 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 새로운 서비스 가치를 창출하는 ‘Service Value Creator`를 말한다.
다.
