자원봉사자의 지도감독 및 평가
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작성일 20-05-04 13:35
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자원봉사자의 지도감독 및 평가
많은 기관들이 公式(공식)적인 훈련을 실시한 후 자원봉사자를 홀로 남겨두는 경우가 많다. 이와 같은 기록은 평가의 근원이 된다.
자원봉사자들이 업무를 하고 싶어 하도록 격려하는 環境(환경)을 만드는 자원봉사관리자의 역할로서 자원봉사자들이 하고 있는 업무에 대해 성취감을 느낄 수 있도록 자원봉사자의 능력을 향상토록 지원하는 기술이 필요하다.
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다른 방법은 집단슈퍼비전(group supervision)으로 개별슈퍼비전보다 다양한 질문과 발표를 할 수 있으므로 봉사자로 하여금 광범위한 경험을 얻게 할 수 있으며, 봉사자 상호 간, 직원과 봉사자 간의 팀워크(team work)를 도모할 수 있따 또한 슈퍼비전은 자원봉사자들에게 정체성(identity)의 감정을 개발시켜 주고 집단 간의 평가에서는 객관적인 관점을 이해할 수 있고 자아인식이 가능해지고 자기신뢰도를 성취하게 할 수도 있따
자원봉사자의 지도감독 및 평가
자원봉사자의 지도감독 및 평가의 주요 내용을 요약 및 요점한 레포트 data(資料)입니다. 이 때문에 자원봉사자는 수혜자와 자원봉사기관 직원들과의 갈등 및 문제를 야기할 수 있따
다.
자원봉사자들을 지도하고 감독하는 궁극적인 목적은 자원봉사자의 능력개발과 개인의 전문적 성장을 지원함으로써 업무를 效果(효과)적으로 수행하고, 클라이언트에 대한 서비스의 질을 높이도록 하는 데 있따
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지도감독에서 슈퍼바이저는 자원봉사자들에 의해서 시행되는 업무를 객관적으로 分析(분석)하여 기록하여야 하고, 기록의 중요성을 자원봉사자에게 인식시켜줄 뿐 아니라 차후의 자원봉사활동에 많은 도움을 줄 것이다.
레포트 > 사회과학계열
개념정의,특징특성,종류유형
지도감독은 자원봉사자들이 달성해야 할 goal(목표) 에 도달하기 위한 구체적인 방법을 제시해 주어 자원봉사자가 책임의식을 느끼도록 하는 기능을 한다.
자원봉사자의 지도감독 및 평가에 대한 보고서 자료입니다. 지도감독(supervision)방법으로는 가장 전통적이고 公式(공식)적인 개별슈퍼비전(individual supervision)이 있따 이는 특수한 학습요구와 문제를 이해하고 자원봉사자의 사고, 감정 및 의지력을 반영하기 쉽다는 점에서 매우 效果(효과)적이며 지도자와 자원봉사자간의 관계강화가 이루어져, 개별적인 특수사항의 자문이 가능하다.
效果(효과)적인 지도감독을 위해서는 먼저 업무에 대해 완벽한 지시를 하고 어떠한 질문에도 응답할 준비와 자세가 되어 있어야 하며, 기관에서
자료タイトル : 자원봉사자의 지도감독 및 평가
자료제목 : 자원봉사자의 지도감독 및 평가 자원봉사자의 지도감독 및 평가에 대한 레포트 자료입니다.
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data(資料)명 : 자원봉사자의 지도감독 및 평가
자원봉사자의 능력을 향상토록 지원하는 것은 그들에게 업무수행에 있어 부분적이나마 결정할 수 있는 권한을 줌으로써 더 자발적이고 독립적인 행동을 가능하게 하며 보람을 느끼도록 하게 한다.
자원봉사자의 지도감독 및 평가 core 내용만을 간략하게 요점/요점하였습니다. 또한 모든 자원봉사자들을 획일적으로 관리하려는 사례(instance)를 볼 수 있으며, 이는 심각한 문제를 가져올 수 있따 즉, 관리자가 기관의 목적과 욕구가 무엇인지는 알지만 자원봉사자 개개인의 목적과 욕구는 무엇인지 잘 모르거나 무관심하기 쉽다.
