기업의 직무발명과 그 보상에 대한 연구
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작성일 22-12-23 12:37
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기업의직무발명과그보상에대한연구
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 직무발명의 定義(정의)
Ⅲ. 종업원의 정당한 보상
Ⅳ. 맺는 말
Ⅰ. 문제의 소재
1. 현대의 국가에 있어서는 산업이 매우 중요한 의미를 가지고 혁신적인 기술이 출현하느냐에 따라 한 국가의 부흥에도 관련이 되는 문제이고, 발명하는 것을 장려하는 것은 국가의 중대한 하나의 의무라고 말할 수 있따 우리나라는 기존 발명진흥법, 특허법 등에서‘직무발명’(職務發明)에 대한‘보상제도’의 명문 규정이 있었지만,산업이 고도화되고 기술이 복잡·다양해짐에 따라 직무발명의 비중이 늘어나고 있음에도(1993년 66.5% → 1997년 92.2%) 근로자에 대한 정당한 보상이 이루어지지 않고 있는 실정이었다. 최근 들어 노동부가 최초로 30인 이상 기업 2,000개소를 조사한‘직무발명 보상제도 운영reality(실태) 조사 결과analysis(분석) ’(2001.9.19)에 의하면, 직무발명의 보상기업은 15.6%이지만 실시보상, 처분보상 실시율은 각각 5.6%, 1.1%에 불과해 아직도 정당한 보상이 미흡해 improvement의 당위성이 있는 것으로 나타났다.
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순서
다.
2. 일찍이 현재 특허법 제40조(직무발명에 대한 보상) 제2항은 2001년 2월에, 근…(省略)
기업의 직무발명과 그 보상에 대하여 조사하였습니다.
