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[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련) [사회복지행정]..
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[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)
목차
[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)
I. 신입직원 훈련
II. 일반직원 훈련
III. 슈퍼아비어 훈련
IV. 관리자 훈련
출처
[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)
I. 신입직원 훈련
신입직원 훈련은 適應훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데, 조직에 대한 안내가 중심내용을 이룬다.
오리엔테이션은 조직과 그 서비스 및 지역사(歷史)회를 신입직원에게 intro 하는 과정으로서(Skidmore, 1990: 196) 신규직원을 성숙한 직원이 되도록 하기 위한 첫걸음이라 할 수 있다아
신입직원 훈련은 기관장이나 소속부서의 장에 의해 수행된다된다.
(1) 조직의 역사(歷史)와
[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)
목차
[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)
I. 신입직원 훈련
II. 일반직원 훈련
III. 슈퍼아비어 훈련
IV. 관리자 훈련
출처
[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)
I. 신입직원 훈련
신입직원 훈련은 適應훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데, 조직에 대한 안내가 중심내용을 이룬다. 훈련책임자는 조직, 조직의 기본정책, 조직의 서비스, 이사회, 지역사(歷史)회 관계, 기타 관련요소를 說明(설명) 해 준다.
신입직원 훈련 시 intro 되는 사항은 다음과 같다.
